En el actual mundo global, las insignias digitales y el e-learning son una estrategia primordial para el aprendizaje y desarrollo empresarial. Por una parte, facilitan que el empleado incursione en un proceso de adquisición de conocimiento y, por otra, que mejore la productividad.
Un trabajador que se encuentra satisfecho y motivado será un trabajador más productivo, y eso, es lo que generan las credenciales digitales y la capacitación. Además:
- Destacan capacidades de los trabajadores.
- Permiten identificar el talento.
- Potencializan sus logros y competencias profesionales.
También ayudan a que las áreas de Recursos Humanos tengan elementos para decidir contratar, retener o promover al personal. Por ello, en esta ocasión veremos cinco maneras de impulsar el desarrollo de los empleados, a partir de los incentivos para actualizar los conocimientos brindados por las insignias.
1. Aprendizaje con insignias digitales
Nuestra primera recomendación es que con base en insignias digitales diseñes rutas de aprendizaje que motiven al trabajador a seguir formándose y especializándose. Esto genera una competencia interna que hará que sea más fácil obtener eficiencias laborales.
Piensa, por ejemplo, en una ruta amplia, pero con varios módulos o niveles. Así, cuando el trabajador adquiera determinados aprendizajes, recibirá una insignia que los reconozca.
Puede ser una estrategia muy efectiva. Después de todo, a cualquiera le agrada que le reconozcan sus logros, y si es con una insignia digital, qué mejor. Se pueden mostrar a través de correos electrónicos o redes sociodigitales como Facebook, LinkedIn o Twitter.
Asimismo, se pueden anexar al currículum como prueba de que se adquirió una habilidad. También es una manera de verificar que se está calificado para desempeñar un trabajo u ofrecer un servicio.
2. Ofrece reconocimientos inmediatos
Una opción para no desalentar a quien decide participar en una ruta de aprendizaje y desarrollo es darle valor inmediato a su esfuerzo. Un buen programa de aprendizaje considera un sistema de puntaje para mostrar a las personas su avance.
Así, se sentirán motivadas mientras logran una insignia por cumplir con todo el camino formativo. Asimismo, hace que el empleado perciba que la empresa reconoce sus avances. Incluso, esto lo anima a seguir mejorando y a:
- Visualizar las metas que quieren lograr.
- Evaluar su desempeño.
- Fortalecer las competencias que requiere en su labor diaria.
En qué consisten las insignias digitales y sus ejemplos de uso
3. Vincula el aprendizaje con las metas profesionales
La ruta de aprendizaje cobrará mayor valor si las insignias se vinculan con un ascenso laboral u otras metas profesionales de los empleados. Esa es la tercera recomendación. Si los empleados perciben que la certificación de capacidades se refleja en rendimiento laboral, y este es recompensado, siempre se tendrán mejores efectos.
También es conveniente que los responsables de Recursos Humanos tengan acceso a los datos de los programas de aprendizaje. Les pueden servir para:
- Identificar candidatos internos a vacantes disponibles.
- Proponer a alguien para un ascenso.
- Establecer un programa de retención de empleados.
- Reducir la rotación laboral.
Al final, estarán de acuerdo en que esto es mucho menos costoso que reclutar a personas externas para un puesto. Sale más caro capacitar a nuevo personal en las funciones y operación del consorcio, que disponer del capital humano con el cual ya se cuenta.
4. Implementa estrategias de comunicación
La experiencia e-learning atractiva es importante, pero comunicarla no lo es menos. Hay que contar con un centro de información o comunicación donde pueda hallarse todo lo relacionado con el programa de insignias.
- Desde los incentivos y casos de éxito.
- Hasta los contenidos de formación.
También puede incluir los beneficios que el programa tiene para determinadas áreas de trabajo o funciones laborales. Esto puede ayudar a:
- Identificar nuevos prospectos para los cursos.
- Reintegrar a aquellos que no continuaron con la ruta de aprendizaje.
5. Aprovecha la experiencia especializada
Diseñar un programa de este tipo no es fácil. Requiere experiencia y conocimiento para mantener la motivación; vincular las certificaciones con los objetivos profesionales, el rendimiento laboral y una adecuada estrategia de comunicación, entre otros aspectos. Por eso, lo mejor es recurrir a profesionales que diseñen:
- Planes óptimos.
- Desarrollen habilidades específicas,
- Realicen investigación científica.
- Potencialicen la orientación y los procesos de gobernanza y comunicación.
Si quieres saber más sobre cómo un programa de aprendizaje y desarrollo con insignias digitales te puede beneficiar, solicita una demostración hoy para obtener más información y comenzar tu proceso de transformación empresarial.
Anabella Laya
CEO Acreditta
