Las insignias digitales y microcredenciales no son lo mismo. En este artículo te contamos las principales diferencias.
¿Qué son las insignias digitales?
Las insignias digitales son evidencias de logros académicos y profesionales que además son verificables, socializables y validadas en cualquier geografía al venir con estándares tecnológicos abiertos e interoperables.
Una manera más sencilla de explicarlo sería indicar que una insignia digital es una representación visual de un logro más enfocada a la empleabilidad, ya que al compartirla los empleadores pueden comprender mejor el valor de la oferta formativa y tener una visión más granular de las habilidades que desarrolló el individuo.
Adicionalmente, las insignias pueden incorporar en su formato de certificación el campo de “evidencia”, el cual permite al empleador ver la capacidad del individuo para implementar la habilidad. Por ejemplo, imaginemos que estamos certificando a un diseñador gráfico, en el campo de “evidencia” podríamos colocar un enlace a su portafolio. Esto permitiría ver qué tan desarrollada o no tiene su habilidad.
Según Digital Promise, obtener una insignia digital es “una forma de demostrar habilidades a empleadores potenciales, construir identidad y reputación dentro de las comunidades de aprendizaje”.
En síntesis, las insignias digitales:
- Son una forma de reconocer, mostrar y compartir información sobre las habilidades y conocimientos de una persona.
- Reconocen experiencias de aprendizaje formales e informales.
- Se pueden emitir por diversos motivos y no siempre están conectadas a una microcredencial.
Ahora bien, ¿qué son las microcredenciales?
Tinsley et al. (2022) afirman que las microcredenciales son “certificaciones digitales que verifican la competencia de una habilidad o conjunto de habilidades”. Al reconocer y verificar una habilidad o un conjunto de habilidades, un alumno puede destacarse entre los demás.
Una microcredencial se obtiene cuando el alumno demuestra con éxito su competencia mediante una evaluación de la habilidad específica. Esta evaluación puede requerir que el alumno implemente las nuevas habilidades en un entorno laboral y muestre evidencia de esta implementación.
Algunas características de las microcredenciales:
- Experiencia formativa de corta duración
- Generalmente se ofrecen en línea y se pueden obtener de forma asincrónica.
- Una microcredencial puede ser independiente o, en ocasiones, acumularse con otras para demostrar un mayor nivel de comprensión, según las ofertas.
- Las microcredenciales son ofrecidas y adoptadas por instituciones educativas, organizaciones y empresas.
- Las microcredenciales utilizan la representación de una insignia digital para proporcionar detalles sobre la experiencia de aprendizaje.
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¿Cuál es la diferencia entre insignias digitales y microcredenciales?
Los términos insignia digital y microcredencial en algunos casos se usan indistintamente, especialmente porque una insignia digital se utiliza para representar la obtención de una microcredencial.
Sin embargo, el BID en su marco Implementación y adopción de las microcredenciales demuestra la principal diferencia de esta manera:
Nuestra recomendación es utilizar la palabra microcredencial como uno de los tantos “casos de uso” o “experiencias” que se deseen acreditar. Es decir, una insignia digital sirve para certificar:
- La culminación de un programa corto
- La evaluación de una habilidad
- Participación en proyectos
- Hitos profesionales (excelencia, desempeño, premios)
- Obtención de una o varias microcredenciales asociadas a una ruta de aprendizaje
- ¡y muchos más!
Algunas organizaciones otorgan insignias para certificar micro credenciales apilables y el formato de “diploma” o “certificado” a la culminación de una ruta de aprendizaje. Todo depende de la estrategia de certificación que quieran desarrollar.
Anabella Laya
CEO Acreditta
