Las credenciales digitales son representaciones electrónicas de logros, habilidades o competencias. Son emitidas por una institución educativa, una empresa o una organización profesional, y se utilizan para demostrar la adquisición de conocimientos específicos o la finalización exitosa de un curso, proyecto o capacitación.
Insignias, certificados y microcredenciales
Aunque hay muchos tipos, en el contexto de la certificación las credenciales digitales se pueden clasificar en tres tipos principales:
- Insignias digitales: Las insignias digitales son representaciones visuales de logros o habilidades. Pueden ser utilizadas para reconocer el aprendizaje informal, el aprendizaje por proyectos o el aprendizaje basado en competencias.
- Certificados digitales: Son documentos electrónicos que certifican la finalización de un curso, programa o capacitación. Los certificados digitales suelen incluir información sobre el contenido del curso, los criterios de evaluación y el nombre de la institución que lo expide.
- Microcredenciales: Las microcredenciales son credenciales académicas o profesionales que se centran en habilidades y conocimientos específicos en lugar de abarcar un programa educativo completo como los títulos.
Casos de uso y beneficios
Las credenciales digitales tienen una gran variedad de casos de uso, tanto en educación como en el sector corporativo.
En educación, pueden utilizarse para:
- Reducir costos: Las credenciales digitales no tienen que imprimirse como el papel, lo que reduce de forma significativa los costos, los procesos logísticos y el impacto ambiental.
- Posicionamiento de la institución: Las credenciales digitales pueden ser compartidas de manera muy sencilla en redes como LinkedIn, lo que mejora la presencia digital de la organización y potencia la promoción de sus programas dado que estas credenciales mencionan a la organización y contienen enlaces y branding de la misma.
- Aumentar la empleabilidad: Las credenciales digitales pueden ayudar a los estudiantes a demostrar sus habilidades y competencias a losreclutadores. Esto puede aumentar sus posibilidades de ser contratados.
- Mejorar la experiencia del estudiante: Las credenciales digitales pueden ayudar a los estudiantes a sentirse más motivados y comprometidos con su aprendizaje.
En el sector corporativo, las credenciales digitales pueden utilizarse para:
- Reconocer las habilidades adquiridas en el trabajo: Las credenciales digitales son una forma de demostrar las habilidades y competencias adquiridas en el trabajo, lo que puede ser útil para la promoción o el desarrollo profesional.
- Facilitar la formación continua: Las credenciales digitales pueden utilizarse para incentivar la formación continua de los empleados, ya que estos quieren sentirse valorados en el trabajo y ser reconocidos con este formato les permite obtener oportunidades de desarrollo.
- Mejorar la transparencia y la equidad: Las credenciales digitales pueden ayudar a garantizar que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
- Mejorar la motivación: El salario emocional es fundamental,por ende, cuando un colaborador recibe oportunidades de capacitación y obtiene evidencia de estos aprendizajes mejora su satisfacción dentro de la organización y disminuye la deserción.
Credenciales digitales y la tecnología blockchain
Las credenciales digitales pueden utilizar la tecnología blockchain para garantizar su autenticidad y seguridad. La tecnología blockchain es un sistema de registro distribuido que utiliza criptografía para garantizar la integridad de los datos. Funciona mediante la creación de bloques de datos que están vinculados entre sí utilizando criptografía. Cada bloque contiene un conjunto de datos, un hash del bloque anterior y un hash del bloque siguiente. Los hashes son valores únicos que se utilizan para garantizar la integridad de los datos.
Cuando se emite una credencial digital utilizando la tecnología blockchain, los datos de la credencial se registran en un bloque. El hash de este bloque se incluye en el bloque siguiente, y así sucesivamente. Esto crea una cadena de bloques que es imposible de modificar sin alterar todos los bloques posteriores.
Open Badges 3.0: el último estándar de reconocimiento digital
El estándar Open Badge 3.0 es un conjunto de especificaciones que definen cómo crear, emitir y verificar credenciales digitales. Open Badge 3.0 es un estándar abierto, lo que significa que puede ser utilizado por cualquier organización.
El estándar Open Badge 3.0 define los siguientes elementos de una credencial digital:
- Descripción: Una descripción de la credencial, que incluye información sobre el logro, la habilidad o la competencia que representa.
- Emisor: La organización que emite la credencial.
- Requisitos: Los requisitos que deben cumplirse para obtener la credencial.
- Evidencia: La evidencia que respalda la concesión de la credencial.
- Validador: La entidad que verifica la validez de la credencial.
El estándar Open Badge 3.0 también define un formato estándar para las credenciales digitales, basado en el formato JSON-LD. Este formato permite que las credenciales digitales se compartan y verifiquen fácilmente entre diferentes sistemas.
Las credenciales digitales son una herramienta poderosa que puede utilizarse para reconocer y validar el aprendizaje. Tienen una gran variedad de casos de uso, tanto en educación como en el sector corporativo. Es la manera más segura, más amigable con el medio ambiente y menos costosa para certificar los logros y aprendizajes de las personas.
