Credenciales verificables: la visión de Acreditta para hacer visible el talento

Nuevas funcionalidades para entender mejor las habilidades, dar más respaldo a los logros y conectar el talento con oportunidades.

En Acreditta estamos construyendo nuevas funcionalidades para que las credenciales ayuden a entender mejor lo que una persona sabe hacer y a utilizar esa información en contextos educativos y laborales.

Estos desarrollos se organizan en tres pilares: significado, confianza y conexión, con inteligencia artificial para facilitar la creación y gestión de credenciales.

1. Significado: que se entienda qué estás certificando

Una habilidad como “análisis de datos” puede significar cosas distintas según la institución que la certifique. Estamos desarrollando herramientas para describir los logros con más claridad y un lenguaje común.

• 30 tipos de plantillas de credenciales — Disponibles
  Estamos preparando 30 tipos de plantillas alineadas con estándares de 1EdTech. Estas incorporarán una estructura que ayude a organizar la información de lo que se certifica, aportando más contexto al logro y facilitando su interpretación fuera de la institución emisora.
• Habilidades estandarizadas — En desarrollo
  Permitiremos asociar las credenciales con habilidades alineadas con marcos internacionales. El objetivo es que una competencia no dependa únicamente del nombre que le dé cada institución, sino que pueda interpretarse con referencias compartidas. Esto facilitará reconocer habilidades entre instituciones y comparar perfiles.

2. Confianza: que los logros tengan más contexto y respaldo

Además de comprobar que una credencial es auténtica, queremos facilitar que otras personas entiendan qué representa dentro de una trayectoria y quién respalda lo certificado.

• Perfil del acreditado enriquecido con IA — En desarrollo
  Estamos trabajando en perfiles que utilicen inteligencia artificial para presentar los logros y las habilidades de cada persona con más contexto. El objetivo es ofrecer una visión más clara de su trayectoria y de las capacidades que sus credenciales documentan.
• Respaldo de terceros o endorsements — En desarrollo
  Esta funcionalidad permitirá que una organización externa avale lo certificado en una credencial. Así, el reconocimiento podrá contar con un respaldo adicional al de la institución emisora, aportando otra referencia para quien lo consulta.

3. Conexión: que las credenciales lleguen a donde se necesitan

Queremos conectar las credenciales con las herramientas que las instituciones y empresas utilizan para formar personas y encontrar talento.

• Integraciones con plataformas de aprendizaje — Disponibles
  Las integraciones con LMS conectan la formación con la emisión de credenciales. Permiten que, al completar un programa, se active la emisión a partir del avance registrado en la plataforma de aprendizaje, reduciendo tareas manuales.
• Integraciones con sistemas de selección de personal — En desarrollo
  Estamos construyendo integraciones con ATS, los sistemas que utilizan las empresas para gestionar candidatos y procesos de contratación.

El objetivo es acercar las credenciales a esos procesos, facilitando que la información sobre los logros y las habilidades de una persona pueda consultarse en el entorno donde se evalúa su candidatura.

Inteligencia artificial para facilitar la creación y gestión

La IA acompaña estos tres pilares con herramientas que ayudan a consultar información y preparar credenciales con menos trabajo manual.

• Asistente IA de Acreditta — Disponible para cuentas Enterprise
  Permite consultar los datos de las credenciales haciendo preguntas en lenguaje natural, como:
  • ¿Cuántas credenciales emitimos el mes pasado?
  • ¿Cuáles siguen pendientes de aceptación?
  • ¿Qué programas tienen mayor tasa de aceptación?

Así, los administradores pueden obtener respuestas sin tener que preparar un reporte o exportar los datos para cada consulta.

• Tu IA conectada a Acreditta — En desarrollo
  Estamos trabajando en una funcionalidad para crear plantillas y metadatos a escala utilizando el contexto de tu organización. Los metadatos son la información que describe cada credencial, como el logro reconocido y sus características.
  El objetivo es agilizar la preparación de credenciales para distintos programas y reducir las tareas repetitivas de configuración.

Cuándo llegarán estas novedades

Los nuevos desarrollos tienen lanzamientos previstos entre el cuarto trimestre de 2026 y el primer trimestre de 2027. El Asistente IA y las integraciones con plataformas de aprendizaje ya están disponibles.

Todas estas funcionalidades se construyen sobre una base común: credenciales verificables. Con esta evolución buscamos que los logros sean más fáciles de entender, cuenten con mayor respaldo y puedan utilizarse donde se toman decisiones sobre el talento