onstruir uma cultura de reconhecimento em uma organização pode trazer inúmeros benefícios tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, não só em termos de moral da equipe, mas até mesmo em resultados empresariais. Porém, esses benefícios não são obtidos com nenhum tipo de reconhecimento.
No mundo digital em que estamos imersos, onde as redes sociais adquiriram uma importância significativa, são os Distintivos Digitais que nos permitem usufruir de todas as vantagens de uma estratégia de reconhecimento abrangente. Aqui estão sete benefícios de promover o reconhecimento no local de trabalho:
Aumenta a satisfação no trabalho dos funcionários:
Segundo a Forbes, uma cultura de reconhecimento pode aumentar a satisfação dos funcionários em 50%, o que se traduz numa menor taxa de rotatividade de pessoal.
Melhorar a produtividade:
Os funcionários que se sentem valorizados e reconhecidos no trabalho experimentam um aumento de 28% na produtividade (Harvard Business Review). Isso ocorre porque eles se sentem mais comprometidos e motivados em seu trabalho.
Aumenta a lucratividade da empresa:
Segundo a Forbes, as empresas que promovem o reconhecimento experimentam um aumento de 20% na lucratividade. Isso ocorre porque os funcionários mais satisfeitos e comprometidos tendem a ter melhor desempenho e oferecer um trabalho de maior qualidade.
Promove a inovação:
Um ambiente de trabalho onde os esforços e ideias dos colaboradores são valorizados e reconhecidos incentiva a inovação e o pensamento criativo. Segundo estudo da Universidade da Pensilvânia, empresas que promovem reconhecimento melhoram significativamente a inovação em seus processos.
Aumentar a satisfação do cliente:
Colaboradores que se sentem valorizados e reconhecidos em seu trabalho tendem a prestar um melhor atendimento ao cliente devido à maior satisfação. Um estudo da Universidade de Michigan descobriu que as empresas com uma cultura de reconhecimento experimentam um aumento de 20% na satisfação do cliente.
Reduz o estresse no trabalho:
Os funcionários que percebem que seu trabalho é valorizado e reconhecido experimentam níveis mais baixos de estresse no trabalho. Segundo estudo da Universidade de Cardiff, empresas com cultura de reconhecimento apresentam redução de 25% no nível de estresse de seus colaboradores.
Baixar e-book
Melhora a comunicação e o trabalho em equipe:
Uma cultura de reconhecimento pode aumentar a colaboração entre equipes em 35% (Forbes). Isso ocorre porque o reconhecimento promove uma comunicação mais eficaz e maior confiança entre os membros da organização.
Pode lhe interessar: Credenciais digitais e seus principais casos de uso
Criar uma cultura de reconhecimento numa organização pode também trazer outros benefícios adicionais, como uma maior confiança em si próprios e nas suas capacidades por parte dos colaboradores, o que pode levar a uma maior dedicação no seu trabalho. Além disso, uma cultura de reconhecimento pode ajudar os funcionários a se sentirem mais comprometidos com a empresa e com seu trabalho, o que, por sua vez, pode aumentar a lealdade e a retenção de talentos. Da mesma forma, ao se sentirem valorizados e reconhecidos, os colaboradores podem estar mais dispostos a assumir riscos e explorar novas ideias, o que estimula a criatividade e a inovação.
Como você pode perceber, promover o reconhecimento no ambiente de trabalho é uma situação vantajosa para todos: colaboradores, gestores, clientes e para a organização como um todo, o que se traduz em maior crescimento em todos os níveis. Os selos digitais são uma ótima maneira de conseguir isso.
CEO Acreditada
Assine o blog aqui e receba todo nosso conteúdo