Competências duradouras versus competências técnicas em constante evolução

As habilidades duradouras Eles se tornaram um pilar fundamental para o sucesso profissional e organizacional. Estas competências, que permanecem relevantes apesar dos avanços tecnológicos, são essenciais para a construção de carreiras e negócios preparados para o futuro. A seguir, exploramos a que se referem esses tipos de competências, seu valor e como podem ser identificadas e certificadas.

O que exatamente são eles?

Competências duráveis ​​são habilidades que mantêm sua relevância e valor ao longo do tempo, independentemente das mudanças na tecnologia ou nas demandas do mercado. Essas competências concentram-se em como você aplica seus conhecimentos e habilidades, destacando aspectos como pensamento crítico, comunicação eficaz e adaptabilidade.

Qual é o seu valor?

O valor destas competências reside na sua versatilidade e permanência:

• Valor duradouro: Ao contrário das competências técnicas, que podem rapidamente tornar-se obsoletas, as competências duradouras continuam a ser essenciais ao longo da sua carreira e vida pessoal.
• Transferibilidade: Essas competências podem ser aplicadas em diversos contextos, desde o ambiente de trabalho até as interações pessoais.
• Resiliência profissional e organizacional: Competências duráveis ​​permitem que pessoas e organizações se adaptem e prosperem em meio a disrupções tecnológicas.

Competências duradouras: preparadas para o futuro

Investir neste tipo de competências é crucial para garantir uma carreira e uma organização resistentes à mudança. Sete das dez competências mais procuradas no mercado de trabalho são competências duradouras, incluindo comunicação, a criatividade, a capacidade de liderança, a resolução de problemas, a adaptabilidade, a colaboração e o pensamento critico.

Além disso, as cinco competências duradouras mais procuradas são 4,7 vezes mais comuns do que as cinco competências técnicas mais procuradas (desenvolvimento de software, análise de dados, gestão de projetos, segurança cibernética e marketing digital).

Estrutura de vantagens para habilidades duráveis

El Estrutura de Vantagens para Habilidades Duradouras, lançado em 17 de janeiro de 2024, é um marco fundamental na evolução da abordagem a essas competências.

Este quadro fornece um léxico comum para competências não técnicas essenciais, desenvolvido em colaboração com os empregadores. É considerado um passo crucial para abordar de forma equitativa as lacunas na educação e na validação de competências, especialmente na área de competências duradouras.

Como determinar, construir e catalogar competências duradouras?

Identificar e desenvolver estes tipos de competências requer uma abordagem estruturada:

1. Avaliação de competências: Utilize ferramentas de avaliação para identificar o nível de proficiência em competências duradouras.
2. Educação Continuada: Implementar programas de desenvolvimento que fortaleçam competências técnicas e duradouras.
3. Catalogação de competências: Crie uma nuvem de competências para mapear e acompanhar o progresso no desenvolvimento dessas habilidades.

Como tornar visíveis competências duradouras?

Um dos maiores desafios do mundo do trabalho atual é tornar visíveis habilidades duradouras. É aqui que credenciais digitais. Estes permitem validar e demonstrar competências duradouras de forma clara e verificável, facilitando aos empregadores e colaboradores a identificação rápida das competências-chave.

As credenciais digitais não só certificam competências técnicas, mas também destacam competências duradouras, como resolução de problemas, adaptabilidade e liderança, tornando-as visíveis e reconhecíveis no mercado de trabalho.

Impacto na preparação profissional e universitária

À medida que as competências técnicas se tornam rapidamente obsoletas, preparar estudantes e profissionais com competências duradouras é mais importante do que nunca.

Na verdade, apenas 26% dos adultos americanos com formação universitária acreditam que a sua educação foi relevante para o seu trabalho e vida quotidiana. Além disso, um estudo recente mostrou que o número de adolescentes que consideram um diploma universitário de quatro anos diminuiu de 71% em 2020 para 51% em 2022.

Estes dados sublinham a necessidade de nos concentrarmos em competências que transcendam o meio académico e que permaneçam úteis ao longo do tempo.

Focar em competências duradouras é fundamental para as universidades de hoje

Para as universidades, focar nestes tipos de competências não só melhora a preparação dos estudantes para o mundo do trabalho, mas também aumenta o valor percebido da educação universitária. Cada vez mais americanos estão a dar prioridade a um estágio na Google em vez de uma licenciatura em Harvard, reflectindo a crescente importância de adquirir competências que sejam directamente aplicáveis ​​no mercado de trabalho.

Concluindo, competências duradouras são a chave para permanecer relevante num mundo onde as competências técnicas expiram rapidamente. Desenvolver e certificar estas competências através de credenciais digitais é essencial para o futuro sucesso profissional e organizacional.

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