Compartir
Compartir
Compartir
Copiar
Empleabilidad y habilidades profesionales: el nuevo criterio de contratación en México
La empleabilidad y las habilidades profesionales se convirtieron en el principal criterio de contratación en México y toda América Latina por encima del nombre de la universidad o los años de experiencia.
Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup LATAM responsable de conectar a más de 600,000 personas con empleos dignos en 18 países lo señaló con precisión en el podcast EduTrends del Observatorio del Tecnológico de Monterrey:
Según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de los empleadores en México reporta dificultades para cubrir vacantes. El problema no es la cantidad de candidatos disponibles — es la brecha entre las habilidades profesionales que el mercado exige y las que los candidatos pueden demostrar de forma verificable. La empleabilidad ya no se construye solo con un título: se construye con competencias demostrables.
El título universitario sigue siendo relevante. Pero ya no es suficiente como única evidencia de lo que una persona sabe hacer.
¿Qué habilidades profesionales buscan las empresas en México y LATAM?
La misma encuesta de ManpowerGroup revela que las posiciones más difíciles de cubrir en 2026 no son solo roles técnicos son perfiles que combinan habilidades digitales con habilidades humanas: comunicación, colaboración, liderazgo adaptativo, pensamiento analítico.
Flores Barragán lo llama power skills y en su conversación con el Observatorio del Tec plantea algo que debería provocar una reflexión profunda en cualquier área de Recursos Humanos:
La idea no es que las empresas diseñen las universidades. Es que el mundo laboral y el mundo académico dejen de funcionar como sistemas paralelos que raramente se comunican. Las empresas que ya están ganando la guerra por el talento no esperan a que el mercado les envíe perfiles perfectos forman internamente y certifican lo que sus colaboradores aprenden.
Capacitación corporativa sin evidencia verificable: el eslabón perdido de la empleabilidad
Hay una pregunta que pocas organizaciones se hacen con honestidad: ¿cuánto de lo que aprenden sus colaboradores en programas de capacitación interna es visible para el mercado?
La respuesta habitual es: muy poco. Los cursos de formación corporativa generan diplomas en PDF que nadie verifica, listas de asistencia que no dicen nada sobre competencias adquiridas, y registros internos que desaparecen cuando el colaborador cambia de empresa.
Eso es exactamente lo que Flores Barragán señala cuando imagina instituciones educativas y empresas más conectadas con la realidad:
La misma lógica aplica hacia adentro de las organizaciones: los programas de capacitación corporativa necesitan generar evidencia verificable, no solo registros de participación.
Microcredenciales en empresas de México: upskilling, reskilling y credenciales digitales
Las microcredenciales son el puente entre la capacitación corporativa interna y la evidencia verificable que el mercado laboral exige. A diferencia de un diploma genérico, una microcredencial certifica una habilidad profesional específica con metadatos que describen qué se aprendió, cómo se evaluó y quién lo emitió. El resultado directo: mayor empleabilidad para el colaborador y mayor visibilidad del programa de formación para la empresa.
El 28% de los empleadores en México ya optó por el upskilling y reskilling de sus colaboradores actuales como estrategia principal para cubrir la escasez de talento. El paso siguiente el que separa a las organizaciones que forman de las que forman y certifican verificablemente es documentar esas competencias con credenciales digitales que el colaborador pueda llevar consigo y que cualquier Verificador pueda confirmar en segundos.
Esto tiene tres impactos concretos para una organización:
- Retención: los colaboradores que reciben credenciales verificables sienten reconocimiento real de su desarrollo no solo un correo de felicitación
- Atracción: una empresa que certifica el aprendizaje interno con credenciales digitales envía una señal al mercado: aquí el desarrollo profesional es tangible y portable
- Verificación en contratación: cuando un candidato llega con credenciales digitales verificables, el proceso de validación de competencias se acorta significativamente
Cómo funciona en la práctica
La plataforma de Acreditta permite a cualquier organización sin necesidad de un equipo técnico dedicado emitir credenciales digitales para sus programas de capacitación interna. Cada credencial incluye:
- Las competencias específicas desarrolladas
- Las evidencias de evaluación
- El nivel de cualificación alcanzado
- La firma digital del Emisor con respaldo en blockchain
El colaborador recibe su credencial en su wallet digital, la comparte en LinkedIn con un clic, y cualquier empleador futuro puede verificarla en tiempo real sin llamadas, sin trámites, sin dudas.
Eso es exactamente lo que el mercado laboral está pidiendo: evidencia, no declaraciones.
Escasez de talento en México 2026: las empresas que certifican llevan ventaja
La escasez de talento en México no se resuelve solo contratando más se resuelve formando mejor y certificando lo que se aprende. Las habilidades profesionales demostrables y verificables son hoy la moneda de cambio del mercado laboral.
Las organizaciones que combinan upskilling y reskilling con credenciales digitales verificables no solo resuelven su escasez de talento interno construyen una ventaja acumulable. En un mercado donde el 67% de las empresas en México tiene dificultades para encontrar el perfil que necesita, certificar lo que sus equipos aprenden es una decisión estratégica, no administrativa.
Para escuchar la conversación completa con Mónica Flores Barragán sobre empleabilidad, power skills e IA en América Latina:
