Las competencias duraderas se han convertido en un pilar fundamental para el éxito profesional y organizacional. Estas habilidades, que permanecen relevantes a pesar de los avances tecnológicos, son esenciales para construir carreras y empresas a prueba de futuro. A continuación, exploramos a qué se refieren este tipo de competencias, su valor, y cómo pueden ser identificadas y certificadas.
¿Qué son exactamente?
Las competencias duraderas son habilidades que mantienen su relevancia y valor a lo largo del tiempo, independientemente de los cambios en la tecnología o en las demandas del mercado. Estas competencias se enfocan en cómo aplicas tus conocimientos y habilidades, destacando aspectos como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la adaptabilidad.
¿Cuál es su valor?
El valor de estas competencias radica en su versatilidad y permanencia:
- Valor duradero: A diferencia de las competencias técnicas, que pueden quedar obsoletas rápidamente, las habilidades duraderas siguen siendo esenciales durante toda la carrera profesional y la vida personal.
- Transferibilidad: Estas competencias se pueden aplicar en diversos contextos, desde el entorno laboral hasta las interacciones personales.
- Resiliencia profesional y organizacional: Las competencias duraderas permiten a las personas y a las organizaciones adaptarse y prosperar en medio de disrupciones tecnológicas.
Competencias duraderas: A prueba de futuro
Invertir en este tipo de competencias es crucial para asegurar una carrera y una organización resistentes al cambio. Las siete de las diez habilidades más solicitadas en el mercado laboral son habilidades duraderas, incluyendo la comunicación, la creatividad, la capacidad de liderazgo, la resolución de problemas, la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico.
Además, las cinco competencias duraderas más demandadas son 4,7 veces más frecuentes que las cinco competencias técnicas más solicitadas (Desarrollo de software, Análisis de datos, Gestión de proyectos, Ciberseguridad y Marketing digital).
Marco de ventajas para las habilidades Duraderas
El Marco de Ventajas para las habilidades duraderas, lanzado el 17 de enero de 2024, es un hito clave en la evolución del enfoque hacia estas competencias.
Este marco proporciona un léxico común para las habilidades no técnicas esenciales, desarrollado en colaboración con empleadores. Se considera un paso crucial para abordar las brechas en la educación y la validación de habilidades de manera equitativa, especialmente en el ámbito de las competencias duraderas.
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¿Cómo determinar, construir y catalogar habilidades duraderas?
Identificar y desarrollar este tipo de competencias requiere un enfoque estructurado:
- Evaluación de competencias: Utilizar herramientas de evaluación para identificar el nivel de competencia en habilidades duraderas.
- Formación continua: Implementar programas de desarrollo que fortalezcan tanto las competencias técnicas como las duraderas.
- Catalogación de competencias: Crear una nube de competencias para mapear y seguir el progreso en el desarrollo de estas habilidades.
¿Cómo hacer visibles las competencias duraderas?
Uno de los mayores desafíos en el mundo laboral actual es visibilizar las habilidades duraderas. Aquí es donde entran en juego las credenciales digitales. Estas permiten validar y mostrar habilidades duraderas de manera clara y verificable, facilitando a empleadores y colaboradores identificar rápidamente las competencias clave.
Las credenciales digitales no solo certifican las competencias técnicas, sino que también destacan habilidades duraderas como la resolución de problemas, la adaptabilidad y el liderazgo, haciéndolas visibles y reconocibles en el mercado laboral.
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Impacto en la preparación profesional y universitaria
A medida que las competencias técnicas pierden vigencia rápidamente, preparar a los estudiantes y profesionales en habilidades duraderas es más importante que nunca.
De hecho, solo el 26% de los adultos estadounidenses con estudios superiores cree que su educación fue relevante para su trabajo y vida cotidiana. Además, un estudio reciente mostró que la cantidad de adolescentes que consideran obtener un título universitario de cuatro años disminuyó del 71% en 2020 al 51% en 2022.
Estos datos subrayan la necesidad de centrarse en habilidades que trasciendan lo académico y se mantengan útiles a lo largo del tiempo.
Enfocarse en habilidades duraderas es clave para las Universidades de hoy
Para las universidades, enfocarse en este tipo de competencias no solo mejora la preparación de los estudiantes para el mundo laboral, sino que también aumenta la percepción de valor de la educación universitaria. Cada vez más estadounidenses priorizan una pasantía en Google sobre un título de Harvard, lo que refleja la creciente importancia de adquirir competencias que sean directamente aplicables en el mercado laboral.
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En conclusión, las competencias duraderas son la clave para mantenerse relevante en un mundo donde las habilidades técnicas rápidamente caducan. Desarrollar y certificar estas habilidades a través de credenciales digitales es esencial para el éxito profesional y organizacional en el futuro.
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