En un mundo donde la tecnología avanza rápidamente, las habilidades de los profesionales deben mejorar y adaptarse constantemente. Esto hace que un título universitario estático parezca menos relevante. En este artículo, analizaremos el debate sobre las habilidades vs títulos universitarios, la importancia de la contratación basada en competencias y cómo crear un entorno laboral más inclusivo y dinámico en la actualidad.
Dificultades para encontrar talento
Las organizaciones enfrentan grandes retos para encontrar el talento que necesitan. La rápida evolución tecnológica y las demandas cambiantes del mercado laboral han generado una brecha entre las habilidades disponibles y las requeridas.
Actualmente, muchas empresas se encuentran con dificultades para cubrir puestos vacantes, debido a que los candidatos no poseen las competencias necesarias, a pesar de tener títulos universitarios. Este desajuste se debe a varios factores:
- Ritmo de cambio tecnológico: Las habilidades requeridas cambian rápidamente y los programas universitarios a menudo no pueden mantenerse al día.
- Especificidad de las competencias: Las empresas buscan habilidades específicas y prácticas que no siempre se enseñan en las universidades.
- Experiencia práctica: La falta de experiencia práctica en los graduados universitarios impide que puedan adaptarse rápidamente a las necesidades del puesto.
Por ello, deben explorar distintas formas de cubrir los puestos vacantes. Adoptar la contratación basada en habilidades puede ser una solución efectiva para este problema.
Desconexión entre educación y mercado laboral
Un estudio revela que más del 50% de los graduados universitarios no trabajan en su área de estudio, mostrando una clara desconexión entre la educación formal y las necesidades del mercado. Esta disparidad destaca la necesidad de una adaptación constante de habilidades, especialmente en un mundo donde la inteligencia artificial y otras tecnologías avanzan rápidamente.
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Contratación basada en habilidades: una tendencia en auge
La respuesta a esta necesidad podría estar en la contratación basada en habilidades o “skills”. Un análisis de Lightcast y BCG de más de 20 millones de ofertas de trabajo muestra un descenso en la demanda de títulos universitarios. Este cambio sugiere que las empresas valoran más las habilidades prácticas y la experiencia que los títulos académicos.
¿Qué son los STARs y cómo están cambiando el juego de los Títulos Universitarios?
Los STARs (Skilled Through Alternative Routes) son personas que han adquirido habilidades a través de medios distintos a un título universitario tradicional. Estos individuos están cambiando el juego en el mercado laboral, demostrando que la experiencia y el potencial pueden ser tan valiosos como los títulos universitarios.
Empresas líderes en la contratación de STARs
Empresas como Dell, Accenture, IBM, Amazon y Globant están liderando el camino hacia la contratación de STARs. Estas empresas valoran la experiencia y el potencial sobre los títulos tradicionales, creando un mercado laboral más inclusivo y eficiente. Este enfoque permite a las empresas acceder a un grupo más amplio de talentos y fomenta una mayor diversidad en el lugar de trabajo.
Beneficios de contratar por habilidades
Quienes son contratados en función de sus habilidades obtienen ascensos a un ritmo comparable al de quienes son contratados de manera tradicional. Además, estas personas suelen ser más leales a sus empleadores, permaneciendo en sus organizaciones un 9% más tiempo que los colaboradores contratados de la forma tradicional.
Por lo tanto, la contratación basada en habilidades permite a las organizaciones derribar el techo de papel que ha impedido que las personas sin título ingresen a ciertas ocupaciones y progresen una vez dentro. Esto crea un mercado laboral más inclusivo y equitativo.
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Importancia de la contratación basada en habilidades
La contratación basada en habilidades es crucial en el entorno laboral actual. Vale la pena porque permite a las organizaciones encontrar talento adecuado y adaptado a las necesidades cambiantes del mercado. Además, promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Cómo tener éxito con la contratación basada en habilidades
Para tener éxito en la contratación basada en habilidades, las organizaciones deben:
- Evaluar las habilidades reales de los candidatos mediante pruebas prácticas.
- Implementar programas de formación y desarrollo continuo.
- Fomentar una cultura de aprendizaje y adaptabilidad.
Habilidades vs Títulos: Un enfoque complementario
El dilema entre habilidades y títulos no debe verse como una elección binaria. Ambas opciones se complementan. De esta forma, la universidad sigue siendo válida, pero debe adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral. La capacidad de adaptación y la flexibilidad para aprender son cruciales en el campo de las habilidades.
Por lo anterior, surge la capacidad de aprender nuevas habilidades, conocida como learnability. Ésta, se está convirtiendo en una de las capacidades profesionales más demandadas actualmente. La empleabilidad depende cada vez más de lo que se puede aprender, ya que los ciclos de aprendizaje son más cortos. Esto, obliga a las personas a pensar en la evolución de su posición y en los requisitos del próximo nivel para estar preparados.
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¿Qué papel juegan las Credenciales Digitales en este contexto?
En este nuevo esquema de habilidades, las credenciales digitales se han vuelto esenciales, tanto en el mercado laboral como en la educación. Estas credenciales permiten a los profesionales y estudiantes demostrar sus competencias de manera verificable y accesible. Las credenciales digitales facilitan la transparencia y la confianza, ya que pueden ser fácilmente compartidas y verificadas en línea. Además, ofrecen una forma flexible y moderna de certificar habilidades específicas, adaptándose mejor a las necesidades dinámicas del mercado actual.
En conclusión, los STARs están cambiando el juego de los títulos universitarios. Como resultado, la tendencia hacia la contratación basada en habilidades refleja una evolución en las necesidades del mercado laboral. De esta manera, las organizaciones que adoptan este enfoque, están creando un mercado más inclusivo y dinámico, valorando tanto la experiencia como la educación formal, de ahí la importancia de las credenciales digitales. En pocas palabras, esta combinación de habilidades prácticas y conocimiento teórico, es esencial para enfrentar los desafíos del mundo moderno. Por lo cual, se hace necesario, desde la academia, brindar las herramientas necesarias a los estudiantes, que garanticen su proceso de empleabilidad.
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