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Hoje, a educação e o desenvolvimento profissional estão passando por uma transformação significativa graças às Microcredenciais. Este conceito emergente tornou-se uma tendência global crucial para a formação contínua e melhoria de habilidades. Na América Latina, onde as lacunas de competências são um desafio persistente, Micro-credenciais Oferecem uma solução promissora para melhorar a empregabilidade e responder às exigências do mercado de trabalho.
1. Certificações de resultados de aprendizagem
Microcredenciais são certificações que validam os resultados de aprendizagem obtidos em experiências de formação de curta duração, como um curso ou formação de curta duração.
2. Crachás Digitais
Também conhecido como crachás digitais, As microcredenciais são coletadas por meio de aplicativos, sites ou sistemas de dados. Eles normalmente demonstram um aprendizado mais curto e especializado do que um diploma, diploma ou certificado tradicional.
3. Flexibilidade e personalização
Eles oferecem uma maneira flexível e personalizada de ajudar as pessoas a adquirirem os conhecimentos, habilidades e competências necessárias para seu desenvolvimento pessoal e profissional.
4. Certificados Físicos ou Virtuais
Microcredenciais são definidas como certificados físicos ou virtuais que validam competências obtidas através de cursos ou treinamentos de curta duração, com foco em uma competência ou conhecimento muito específico.
5. Certificações Digitais
São certificações digitais que fornecem evidências de que um indivíduo domina uma habilidade ou área de conhecimento específica. Cumpridos os requisitos específicos, o usuário recebe um certificado digital como comprovante de conclusão.
6. Representações Digitais de Competências
Na sua essência mais pura, são representações digitais de competências e habilidades específicas. Mas para além da sua definição, encontramos um ecossistema vibrante e em constante evolução.
7. Subconjunto de credenciais
Um grande subconjunto de credenciais pode ser chamado de Microcredenciais: elas normalmente se concentram em um conjunto específico de resultados de aprendizagem em uma área restrita e são alcançadas em um período de tempo mais curto.
8. Fragmentos de Conhecimento
São fragmentos de conhecimento que são estudados em um curto espaço de tempo. Ao contrário dos diplomas tradicionais, eles se concentram nas habilidades e são obtidos por meio de diversos métodos. São flexíveis e se adaptam ao mercado de trabalho.
9. Certificados Universitários
Microcredenciais são certificados que reconhecem a nova gama de cursos e licenciaturas oferecidas pela universidade, adaptando-se às novas demandas de formação.
10. Solução promissora
Na América Latina, as microcredenciais oferecem uma solução promissora para melhorar a empregabilidade e responder às exigências do mercado de trabalho. Estas pequenas mas poderosas certificações estão moldando o futuro da aprendizagem e do trabalho na região.
Se você gostaria de implementar Microcredenciais em sua universidade ou Academia e não sabe por onde começar, escreva-nos para info@acreditta.com E nós ajudamos você.
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