Crachás digitais e microcredenciais não são iguais: conheça as diferenças

Os crachás digitais e as microcredenciais não são a mesma coisa. Neste artigo contamos as principais diferenças.

O que são crachás digitais?

Os crachás digitais são evidências de conquistas acadêmicas e profissionais que também são verificável, socializável y validado em qualquer geografia quando vier com padrões tecnológicos abertos e interoperáveis.

Uma maneira mais simples de explicar seria indicar que um crachá digital é um representação visual de uma conquista mais focada na empregabilidade, pois ao partilhá-la, os empregadores podem compreender melhor o valor da oferta formativa e ter uma visão mais granular das habilidades que o indivíduo desenvolveu.

Além disso, os crachás podem incorporar em seu formato de certificação a área de “evidência”, o que permite ao empregador ver a capacidade do indivíduo de implementar a habilidade. Por exemplo, vamos imaginar que estamos certificando um designer gráfico, no campo “evidência” poderíamos colocar um link ao seu portfólio. Isso permitiria que você visse quão desenvolvida ou não está sua habilidade.

De acordo com a Digital Promise, ganhar um distintivo digital é “uma forma de demonstrar habilidades a potenciais empregadores, construir identidade e reputação nas comunidades de aprendizagem”.

Em resumo, emblemas digitais:

• Eles são uma forma de reconhecer, exibir e compartilhar informações sobre as habilidades e conhecimentos de uma pessoa.
• Eles reconhecem experiências de aprendizagem formais e informais.
• Eles podem ser emitidos por diversos motivos e nem sempre estão vinculados a uma microcredencial.

Agora, o que são microcredenciais?

Tinsley et al. (2022) afirmam que microcredenciais são “certificações digitais que verificam a proficiência em uma habilidade ou conjunto de habilidades”. Ao reconhecer e verificar uma habilidade ou conjunto de habilidades, um aluno pode se destacar dos demais.

Um microcredencial é obtido quando o aluno demonstra proficiência com sucesso por meio de uma avaliação de habilidade específica. Esta avaliação pode exigir que o aluno implemente as novas competências num ambiente de trabalho e apresente evidências dessa implementação.

Algumas características das microcredenciais:

• Experiência de treinamento de curto prazo
• Geralmente são oferecidos on-line e podem ser obtidos de forma assíncrona.
• Uma microcredencial pode ser independente ou, às vezes, acumulada com outras para demonstrar um nível mais alto de compreensão, dependendo das ofertas.
• Microcredenciais são oferecidas e adotadas por instituições educacionais, organizações e empresas.
• As microcredenciais usam a representação de um crachá digital para fornecer detalhes sobre a experiência de aprendizagem.

Qual é a diferença entre crachás digitais e microcredenciais?

Os termos crachá digital e microcredencial são, em alguns casos, usados ​​de forma intercambiável, especialmente porque um crachá digital é usado para representar a obtenção de uma microcredencial.

No entanto, o BID, no seu quadro Implementação e adoção de microcredenciais shows a principal diferença desta forma:

Nossa recomendação é usar a palavra microcredencial como um dos muitos “casos de uso” ou “experiências” que você deseja credenciar. Ou seja, um crachá digital serve para certificar:

• O culminar de um curto programa
• A avaliação de uma habilidade
• Participação em projetos
• Marcos profissionais (excelência, desempenho, prêmios)
• Obtenção de uma ou mais microcredenciais associadas a um caminho de aprendizagem
• e muitos mais!

Algumas organizações concedem crachás para certificar microcredenciais empilháveis ​​e o formato de “diploma” ou “certificado” após a conclusão de um caminho de aprendizagem. Tudo depende da estratégia de certificação que você deseja desenvolver.

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