Competências vs Diplomas Universitários: O que pesa mais hoje?

Num mundo onde a tecnologia avança rapidamente, as competências dos profissionais devem melhorar e adaptar-se constantemente. Isso faz com que um diploma universitário estático pareça menos relevante. Neste artigo analisaremos o debate sobre competências vs. graus universitários, a importância da contratação baseada em competências e como criar hoje um ambiente de trabalho mais inclusivo e dinâmico.

Dificuldades em encontrar talentos

As organizações enfrentam grandes desafios para encontrar os talentos de que necessitam. A rápida evolução tecnológica e a evolução das exigências do mercado de trabalho criaram um fosso entre as competências disponíveis e as necessárias.

Atualmente, muitas empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas, porque os candidatos não possuem as competências necessárias, apesar de possuírem formação universitária. Esse desequilíbrio se deve a vários fatores:

• Taxa de mudança tecnológica: As competências exigidas mudam rapidamente e os programas universitários muitas vezes não conseguem acompanhar.
• Especificidade das competências: As empresas procuram competências práticas específicas que nem sempre são ensinadas nas universidades.
• Experiência prática: A falta de experiência prática entre os graduados universitários impede que eles se adaptem rapidamente às necessidades do cargo.

Portanto, eles devem explorar diferentes maneiras de preencher as vagas. Adotar a contratação baseada em habilidades pode ser uma solução eficaz para esse problema.

Desconexão entre educação e mercado de trabalho

Um estudo revela que mais de 50% dos graduados universitários não trabalham na sua área de estudo, mostrando uma clara desconexão entre a educação formal e as necessidades do mercado. Esta disparidade realça a necessidade de adaptação constante de competências, especialmente num mundo onde a inteligência artificial e outras tecnologias avançam rapidamente.

Contratação baseada em competências: uma tendência crescente

A resposta a esta necessidade poderia estar na contratação baseada em competências. Uma análise de Lightcast e BCG de mais de 20 milhões de ofertas de emprego mostra um declínio na procura de diplomas universitários. Esta mudança sugere que as empresas valorizam mais as competências práticas e a experiência do que os diplomas académicos.

O que são STARs e como eles estão mudando o jogo dos diplomas universitários?

STARs (Skilled Through Alternative Routes) são pessoas que adquiriram habilidades por outros meios que não um diploma universitário tradicional. Esses indivíduos estão mudando o jogo no mercado de trabalho, provando que experiência e potencial podem ser tão valiosos quanto diplomas universitários.

Empresas líderes na contratação de STARs

Empresas como Dell, Accenture, IBM, Amazon e Globant estão liderando a contratação de STARs. Estas empresas valorizam a experiência e o potencial em relação aos cursos tradicionais, criando um mercado de trabalho mais inclusivo e eficiente. Esta abordagem permite que as empresas tenham acesso a um conjunto mais amplo de talentos e incentiva uma maior diversidade no local de trabalho.

Benefícios da contratação por habilidades

Aqueles que são contratados com base em suas habilidades ganham promoções a uma taxa comparável à daqueles que são contratados tradicionalmente. Além disso, essas pessoas tendem a ser mais leais aos seus empregadores, permanecendo em suas organizações 9% mais tempo do que os funcionários contratados da forma tradicional.

A contratação baseada em competências permite, portanto, que as organizações derrubem o teto de papel que impedia as pessoas sem diploma de ingressarem em determinadas profissões e de progredirem uma vez lá dentro. Isto cria um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo.

Importância da contratação baseada em habilidades

A contratação baseada em habilidades é crucial no ambiente de trabalho atual. Vale a pena porque permite que as organizações encontrem talentos adequados e adaptados às novas necessidades do mercado. Além disso, promove a diversidade e a inclusão no local de trabalho.

Como ter sucesso com contratação baseada em habilidades

Para ter sucesso na contratação baseada em habilidades, as organizações devem:

• Avalie habilidades dos candidatos através de testes práticos.
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo.
• Promova uma cultura de aprendizagem e adaptabilidade.

Habilidades versus títulos: uma abordagem complementar

O dilema entre competências e diplomas não deve ser visto como uma escolha binária. Ambas as opções se complementam. Desta forma, a universidade continua válida, mas deve adaptar-se às novas exigências do mercado de trabalho. Adaptabilidade e flexibilidade para aprender são cruciais no campo das competências.

Devido ao exposto, surge a capacidade de aprender novas habilidades, conhecidas como capacidade de aprendizagem. Essa está se tornando uma das habilidades profissionais mais exigidas atualmente. A empregabilidade depende cada vez mais do que pode ser aprendido, uma vez que os ciclos de aprendizagem são mais curtos. Isto obriga as pessoas a pensarem na evolução da sua posição e nas exigências do próximo nível a serem preparadas.

Qual o papel das Credenciais Digitais neste contexto?

Neste novo esquema de competências, credenciais digitais Tornaram-se essenciais, tanto no mercado de trabalho como na educação. Essas credenciais permitem que profissionais e estudantes demonstrem suas competências de forma verificável e acessível. As credenciais digitais facilitam a transparência e a confiança, pois podem ser facilmente compartilhadas e verificadas online. Além disso, oferecem uma forma flexível e moderna de certificar competências específicas, adaptando-se melhor às necessidades dinâmicas do mercado atual.

Concluindo, os STARs estão mudando o jogo dos diplomas universitários. Como resultado, a tendência para a contratação baseada em competências reflecte uma evolução nas necessidades do mercado de trabalho. Desta forma, as organizações que adotam esta abordagem estão a criar um mercado mais inclusivo e dinâmico, valorizando tanto a experiência como a educação formal, daí a importância das credenciais digitais. Simplificando, esta combinação de competências práticas e conhecimentos teóricos é essencial para enfrentar os desafios do mundo moderno. Portanto, é necessário, a partir da academia, fornecer aos alunos as ferramentas necessárias, que garantam o seu processo de empregabilidade.

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